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就業条件には、派遣先の指揮命令者、苦情申し出先などが必要です。就業条件の明示は、身分が不安定になりがちな派遣労働において、労働者を保護するため最低限必要なことです。
法定労働時間を超える労働は、25%以上、休日は35%以上の割増し賃金の支払いが必要です。
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2月22日のカフェは「ブラック企業戦記 トンデモ経営者・上司との争い方と解決法」の読書会