労働組合主催の「カフェ」

関西IT支部の支部長が、労働組合主催の「カフェ」に参加してきました。その名を、関西MIC「非正規・フリーランス カフェ」と言うそうです。
放送、新聞、出版関係の労組の方といろいろ懇談し、めずらしい話題もありご機嫌でした。
「新聞」は電子化の影響で、20年以内に職場が大きく変容する・・
出版関係では、「出版ネッツ」なる組織で、フリーの方も含め事業を行っている・・・
大阪文化芸能国民健康保健組合は、音楽家ユニオンなどが利用されており、国民健康保険より割安（平均年齢が若いため）でWEBデザイナーも参加されているようです。
当懇談会は、２ヶ月ごとに開かれています。興味ある方は、コンタクトフォーム(お問い合わせ)で連絡下さい。
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（写真はアメリカ村。記事とは関係ありません）

労働者派遣法改訂案は廃案

労働者派遣法改訂案は２０日、審議入りもできないまま廃案となりました。
「派遣労働は、臨時的一時的なもの」との原則をくつがえし、正社員を
削減する内容であるため、労働組合はもとより各界から反対の声があがり、
廃案とせざるを得なかったようです。
さらに、罰則規定で「１年以下の懲役」とすべきところを「１年以上」と
した重大なミスも判明し、廃案となったようです。

次は”残業代ゼロ”を導入

tokei2労働者派遣法改悪国会上程に続き、政府は”残業代ゼロ”を導入することを決めた。今は労働基準法で、１日８時間、週４０時間と定められており、このラインを超える時は、労使協定（いわゆる３６協定）を結んで残業代を支払うよう規制している。新たな制度は、働いた時間の長さと関係なく成果に対して賃金を払うものだ。対象とする範囲（職種、年収）は、これから具体的検討とのことだが、「残業代ゼロ」の働き方は、長時間労働を強いられ、いったん導入されたら、なし崩し的に対象も広がる可能性が強いことは、労働者派遣法の歴史が示している。

労働者派遣法改訂、国会上程へ

労働者派遣法改訂、国会上程へ

労働者派遣法が改悪されようとしています。
正社員の代わりに派遣社員を雇用することを、職種、期間などで規制してきた
現在の派遣法の根幹をすべて取り払うものです。正社員の募集がさらに減ることになります。
また、２６業種の枠もなくされますので、ＩＴ業界への影響も大きなものが予想されます。
http://www.asahi.com/articles/ASG3C3C2FG3CULFA008.html
http://www.zenroren.gr.jp/jp/news/2014/news140327_01.html
http://www.huffingtonpost.jp/2014/03/29/worker-dispatch-law_n_5057302.html

派遣労働では就業条件を明示

就業条件には、派遣先の指揮命令者、苦情申し出先などが必要です。就業条件の明示は、身分が不安定になりがちな派遣労働において、労働者を保護するため最低限必要なことです。

2014年メーデーに参加しました

downloadInlineDirectメーデーに参加しました。全体的に例年より参加者が少ない印象でした。
今年から関西MICの隊列に入れてもらいました。デモコースは、はじめての中崎町コース。梅田の雑踏に向かって歩くこと１時間弱・・・「大東洋のビル」の前で流れ解散となりました。不慣れなためか、少々歩きにくかった印象あり。個人的には、懐かしい知人友人と何人も顔を合わせ有意義なメーデーでした。

 

長期間使用していないWindowsでUpdateできない

Windows Updateでは、いろいろな問題が発生することがありますが、しばしば発生する
「長期間使用しないWinodwsのシステムでWindows Updateができない」件です。
修正プログラムがダウンロードされる「SoftwareDistributionフォルダの破損」です。

いつものようにネット情報から。

http://www.atmarkit.co.jp/fwin2k/win2ktips/944rcvsoftdist/rcvsoftdist.html

 

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いまは、当たり前のようにネット情報で問題解決の方法を調べ、プログラムもコピペです。
昔はどうしていたのでしょうか？

12月28日のカフェは「意識の脳科学 『デジタル不老不死』の扉を開く」の読書会

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